阜宁县在村（社区）“两委”换届中，瞄准关键环节，注重精细化组织、节点化推进，把握主导权，打好主动仗，高质高效推进村（社区）“两委”换届工作。

靠前指挥，突出精细化推进。9月29日，阜宁县召开村（社区）“两委”换届工作领导小组会议，明确要求将党的领导贯穿换届选举工作始终，确保换届工作的正确方向。专门成立业务指导组、资格联审组、信访维稳组、纪律监督组和宣传工作组，明确工作职责和任务分工，层层传导压力，形成齐抓共管强大合力。同步设立19个换届工作指导组，分赴全县各镇区靠前指挥。选派200多名青年干部和政治理论学习班学员作为村（社区）“两委”换届工作监督员，挂钩到村，既在一线锻炼青年干部，也督促指导村（社区）规范换届程序，严肃换届纪律。

严把标准，注重系统化选人。换出好班子、选出好班长，是换届工作的首要目标。阜宁县建立选任正面清单、负面清单和一般不继续提名补充清单“三个清单”，明确人选标准，方便基层参照执行。对所有村干部进行政治体检，严格落实“十不选”负面清单，细化政治标准、道德品行、工作能力、服务群众正面标准。11月6日起，先后召开3场“两委”换届人选初步方案过堂会，对“两委”人选逐村逐人进行把关，选出带头富、带民富的“领雁型”村书记，村书记初步人选中致富带头能手、能人大户238人、退役士兵55人，否决实绩较差的12名村书记人选。该县还专门举办村干部入党积极分子和发展对象专题培训班，提高村干部队伍中党员比例，为换届储备人选。

试点先行，积累标准化经验。在试点对象选择上，阜宁县聚焦重点镇、重点村，按照先难后易、集中攻坚的原则，实行试点镇和试点村同步推进。进一步压实镇村主体责任，镇区党（工）委书记直接挂钩联系软弱涣散或换届风险系数较高的村，聚合工作力量，整合工作资源，保证试点村圆满完成换届工作任务。不定期组织其他村（社区）到试点村进行现场观摩，对人选提名推荐、投票选举等重点环节全程现场观摩，提升换届选举的直观感受和实践操作能力，提前为全县面上换届工作提供样板、积累经验。

聚焦业务，开展多样化培训。11月7日，阜宁县召开村（社区）“两委”换届工作业务培训会，换届工作指导组、换届工作具体操作人员等500多人参加培训，就政策口径和操作规程等释疑解惑，保证换届选举工作统一规范、平稳衔接、按期进行。创新培训方式，通过视频会议系统，采取设立主会场和分会场、线上和线下相结合，在面上营造“以训促学、以学促干”的良好氛围，进一步提高换届选举工作人员的政策把握水平和业务指导能力。同时，结合一年一度的村书记培训班，将换届工作流程和纪律要求纳入培训内容，专门下发换届纪律“十不准”通知，将换届纪律挺在前面，确保换届工作风清气正。